Iniciativa do comitê comunitário e dias de voluntariado dos funcionários
Um comitê comunitário local opera em cada escritório do GWR, cada um com o objetivo de encontrar e apoiar projetos locais que apoiem os temas sobre os quais o pessoal e o escritório se sintam mais apaixonados.
Até hoje, o pessoal do GWR tem trabalhado em escolas e programas de alfabetização, em uma variedade de iniciativas de diversidade e inclusão, em campanhas de doação de alimentos no Natal e no Ramadan e muito, muito mais.
Para ajudar nossos incríveis comitês a equilibrar suas responsabilidades, encontramos tempo dentro de suas funções para o trabalho do comitê, e também lançamos um programa de voluntariado que permite a cada funcionário até dois dias de voluntariado por ano para projetos do comitês comunitários.
Stonewall
Diversidade, inclusão e pertencimento têm sido um princípio-chave do GWR nos últimos anos, com a marca se comprometendo totalmente com programas e treinamentos que educam e promovem a diversidade entre nossos recordistas, conteúdo e funcionários.
Enquanto continuamos a explorar as maneiras como podemos usar nossa plataforma para o bem e para nos levantarmos e fazermos a diferença em questões fundamentais que afetam toda a humanidade, estamos orgulhosos de termos nos tornado membros do Stonewall: Diversity Champions programme, no Reino Unido, que é o principal programa de empregadores para garantir que todos os funcionários LGBTQ+ sejam livres para serem eles mesmos no local de trabalho.
Esperamos que através de programas como este e com a grande variedade de outros programas atualmente em andamento no GWR, nos tornemos um empregador mais inclusivo e uma marca mais inclusiva.
Aprender e refletir
Sabemos que estamos todos em uma jornada de aprendizado e, para apoiar isto, temos um recurso de diversidade, inclusão e pertencimento cada vez maior, através do qual centenas de artigos, links e vídeos são compartilhados para promover alianças ativas.
Também aprendemos através de entrevistas regulares com nosso pessoal e outros sobre uma ampla gama de tópicos de diversidade, inclusão e pertencimento (DIB), tais como características protegidas, saúde mental, meio ambiente e muito mais.
O GWR está comprometido a ter uma força de trabalho diversa, e para alcançar isso realizamos um processo de recrutamento que combate o preconceito inconsciente na fase de contratação, trabalhando com uma série de agências especializadas em recrutamento
